Debatten om lærlinges trivsel fylder igen i medierne. Hos Danske Murermestre er budskabet klart: Lærlinge skal altid mødes med respekt, tryghed og ordentlige rammer. Det bliver de fleste heldigvis – men ‘de fleste’ er ikke nok.
Der skal ikke herske tvivl om vores holdning: Lærlinge skal behandles ordentligt, i virksomheden og på byggepladsen. Det er et helt grundlæggende ansvar, og vi bakker fuldt op om enhver indsats, der sikrer trivsel, sikkerhed og faglig udvikling for de unge i vores fag.
I kølvandet på en DR-dokumentar har lærlinges vilkår i byggebranchen igen fået bred offentlig opmærksomhed. Og det er godt. Ikke fordi vi ønsker negativ opmærksomhed, men fordi det retter søgelyset mod et problem, som vi ikke kan leve med som branche. Et problem som vi kun motiveres yderligere til at løse.
Også plads til nuancer
Samtidig er det vigtigt med nuancer, mener Danske Murermestre. Så vi ikke skyder på alle dem, der gør det rigtig godt i dag.
“Langt de fleste af vores medlemmer gør det faktisk rigtig godt,” siger Kasper Toudahl, tovholder for Danske Murermestre.
“Vi anerkender fuldt ud, at der kan være udfordringer, og vi er ikke blinde for dem. Men vi skal også huske at fortælle, at rigtig mange murervirksomheder lykkes med at give unge mennesker en stærk og værdifuld start på arbejdslivet.”
Overvejende tilfredse lærlinge
I den seneste nationale trivselsmåling blandt erhvervsskoleelever ligger elevtrivslen på byggeuddannelserne på 4,0 ud af 5.
88 % af eleverne erklærer sig helt eller delvist enige i, at de er glade for at være i lære i en virksomhed. Det er faktisk lidt højere end gennemsnittet for alle erhvervsuddannelser.
“Det skal selvfølgelig ikke få os til at læne os tilbage,” understreger Kasper Toudahl.
“Men det viser, at billedet har nuancer. Mange virksomheder derude gør en stor indsats for at inkludere og støtte unge, også unge med særlige behov. Og mange unge ville være i risiko for at blive overset i uddannelsessystemet, hvis ikke virksomhederne tog ansvar.”
Et fælles ansvar
I byggebranchen – og dermed også hos murerne – arbejder vi hele tiden på at udvikle vores kultur og omgangsform, ligesom man gør i resten af samfundet. Det er en fælles opgave, som vi tager dybt alvorligt, og hvor kontinuerlig positiv udvikling er vores hovedfokus.
Arbejdsgiverne har det primære ansvar for, at lærlinge trives, men det kræver et tæt samarbejde med blandt andet fagforeninger, faglige udvalg, erhvervsskoler og lokale udvalg for at skabe de bedste rammer.
Hos Danske Murermestre glæder vi os over, at de faglige udvalg allerede har iværksat flere initiativer, og at der arbejdes målrettet med området – også før den seneste mediebevågenhed.
Og vi er klar til at sætte yderligere ind, lyder det fra Kasper Toudahl:
“Hvis du som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg (LUU) hører om virksomheder, der ikke lever op til deres ansvar over for lærlinge, så tag fat i Det Faglige Fællesudvalg. De har mulighed for at gribe ind og i sidste ende fjerne en virksomheds godkendelse til at uddanne lærlinge.”
Du kan finde oplysninger om “Det Faglige Fællesudvalg for Murer-, Stenhugger- og Stukkaturfaget” via følgende link til Byggeriets Uddannelser: Murer-, Stenhugger- og Stukkaturfaget – Byggeriets Uddannelser
Vejledning og inspiration
Læs mere om DI Byggeris lærlingeindsats og find gode råd og vejledninger til gode lærepladsforløb i din virksomhed:
Webinar: Den gode lærlingementor på byggepladsen